Конкурс за длъжността Директор на дирекция в Дирекция "Жилищна политика"

1. Добромир Василев
2. Христина Андонова
3. Галя Иванова
Допуснатите кандидати следва да представят в срок до 28.10.2022 г. включително на хартиен и електронен носител разработени концепции на тема: „Ефективно управление на дирекция „Жилищна политика“ в контекста на изпълнение на реформа „Улесняване и повишаване ефективността на инвестиции в енергийна ефективност на многофамилни жилищни сгради“ и инвестиция „Подкрепа за устойчиво енергийно обновяване на жилищния сграден фонд“ от Националния план за възстановяване и устойчивост“ в Центъра за административно обслужване на Министерство на регионалното развитие и благоустройството, гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий” № 17-19.
II. Определи изисквания към концепцията, критериите за преценка и системата за определяне на резултатите:
II.1 Изисквания към съдържанието на концепцията:
• Познаване на основните области на компетенции на МРРБ в контекста на европейския преход към зелена икономика с фокус върху декарбонизацията и климатичната неутралност на градовете;
• Познаване на законодателната рамка на Механизма за възстановяване и развитие, основните потенциали и предизвикателства пред МРРБ във връзка с прилагането й при изпълнението на подмярка 1 „Подкрепа за устойчиво енергийно обновяване на жилищния сграден фонд“ от инвестиция C4.I1 „Енергийна ефективност в сграден фонд”, част от компонент 4 „Нисковъглеродна икономика“ от Националния план за възстановяване и устойчивост;
• Познаване и визия за реализиране на основните реформи включени в Националния план за възстановяване и устойчивост, които са основни предпоставки за успешното изпълнение на подмярка 1 „Подкрепа за устойчиво енергийно обновяване на жилищния сграден фонд“ от инвестиция C4.I1 „Енергийна ефективност в сграден фонд”;
• Познаване на предпоставките и визия за изграждане и надеждно функциониране на системите за управление и контрол на Структурата за наблюдение и докладване, отговорна за изпълнението на подмярка 1 „Подкрепа за устойчиво енергийно обновяване на жилищния сграден фонд“ от инвестиция C4.I1 „Енергийна ефективност в сграден фонд” при отчитане на опитът от предходни програми;
• Познаване на предпоставките и визия за включване на елементите на опростяване, които законодателната рамка предоставя, в процеса на изпълнение на проекти за изпълнение на инвестиции финансирани от Механизма за възстановяване и устойчивост;
• Познаване принципа на „Ненанасяне на значителни вреди“ и визия за интегрирането му при изпълнението на проекти за изпълнение на инвестиции финансирани от Механизма за възстановяване и устойчивост;
• Визия за развитие на дирекцията, нейния експертен и административен капацитет.
II.2 Изисквания към структурата и оформлението на концепцията:
• Умение за организиране и структуриране на информацията;
• Умение за изграждане на ясен, логически последователен и целенасочен текст;
• Достъпност и точност на изложението;
• Ясен и точен език в съответствие с книжовно езиковите норми на съвременния български език.
• Обем на разработената концепция – не повече от 15 страници, шрифт Times New Roman, 12 пункта, разстояние между редовете 1,5.
II.3. Критерии за преценка на концепциите
Всеки член на комисията ще се запознае с представените писмени концепции на кандидатите и ще ги прецени по 5 степенна скала.
• Оценка 5 се поставя на концепция, която напълно отговаря на посочените изисквания;
• Оценка 4 се поставя на концепция, която в голяма степен отговаря на посочените изисквания (пропуските са несъществени - присъстват всички структурни елементи на концепцията, но някои от тях не са ясно и точно назовани или описани и защитени);
• Оценка 3 се поставя на концепция, която като цяло отговаря на посочените изисквания, но се откриват пропуски по отношение на изискванията към съдържанието или изискванията към структурата и организацията на изложението;
• Оценка 2 се поставя на концепция, която в малка степен отговаря на посочените изисквания (пропуските по отношение на изискванията към съдържанието и изискванията към структурата и организацията са съществени);
• Оценка 1 се поставя на концепция, която не отговаря на посочените изисквания и не личи умение за стратегическо мислене и управление.
Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.
Кандидати чийто концепции са преценени като отговарящи на изискванията и са оценени с оценка не по-ниска от „4“, ще бъдат допуснати до защита на концепцията.
II.4. Критерии за преценка на кандидатите при защита на представената от тях концепция
Защитата на концепцията се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията и на въпроси за определяне на степента, в която кандидатът притежава компетентностите, необходими за изпълнение на длъжността.
Всеки член на комисията преценява резултатите от защитата на концепцията на всеки кандидат по 5 степенна скала, относно:
• Способност за ясно и убедително представяне на идеи и аргументиране на позиции и решения, свързани със зададената тема;
• Степен на самостоятелност при разработване на представената писмена концепция и доколко тя е резултат от неговите собствени усилия;
• Степен на познаване на нормативните актове, които имат отношение към темата на концепцията;
• Комуникативни умения и езикова култура.
Оценката от защитата на концепцията на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете на комисията.
Общият резултат на всеки кандидат е сбор от оценките на представената концепция и защитата й.
Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите получен от оценката на концепцията и нейната защита е 4.
II.5. Интервю - до участие в интервюто се допускат кандидати, чийто общ резултат от представянето и защитата на концепцията е най-малко „8“.
Преди провеждане на интервюто, комисията ще формулира въпросите, които ще бъдат задавани на всички кандидати, и с които се цели да се установи в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността директор на дирекция „Жилищна политика“.
Минималният резултат при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е 4,00, получен като средно аритметична оценка от оценките на членовете на комисията.
Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите от интервюто се умножава с коефициент 5.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени от концепцията и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Кандидати получили резултат под 4,00 на интервюто няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.

1. Георги Христов - Представените документи не удостоверяват наличието на минимален професионален опит (6 години) в областите на дейност по длъжностна характеристика или придобит V старши ранг.
2. Боян Драганов - Представените документи не удостоверяват наличието на минимален професионален опит (6 години) в областите на дейност по длъжностна характеристика или придобит V старши ранг.
3. Динко Господинов - Представените документи не удостоверяват наличието на минимален професионален опит (6 години) в областите на дейност по длъжностна характеристика или придобит V старши ранг.