Конкурс за длъжността Главен експерт в Териториално звено ГРАО - София област, Главна дирекция "Гражданска регистрация и административно обслужване"

1. Алина Йосифова
2. Захари Янакиев
3. Христина Георгиева
4. Гергана Костова
5. Вяра Трайкова
Допуснатите кандидати трябва да се явят за решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно министерството на регионалното развитие и благоустройството на 26.03.2026 г. (четвъртък) в 10:00 часа в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството – гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий“ № 17-19, етаж 1, зала „Пресцентър-B“.
При влизането си в залата кандидатите трябва да представят документ за самоличност.
След 10:00 ч. няма да бъдат допускани кандидати за решаване на тест.
Информация относно резултата от проведения тест кандидатите ще получат лично на 26.03.2026 г. в 11:00 часа в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството – гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий“ № 17-19, етаж 1, зала „Пресцентър-B“.
Непосредствено след това ще се проведе интервюто с кандидатите при успешно представяне на теста.
II. Одобри системата за определяне на резултатите и минималния резултат за допускане на кандидатите до интервю:
Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест с 25 затворени въпроса. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест.
Кандидатите отбелязват с кръгче или със знак „Х“ верния отговор на въпроса, като нямат право да поправят, дописват или изтриват вече избран отговор, както и да отбелязват повече от един отговор на всеки отделен въпрос. В тези случаи ще се счита, че на съответния въпрос е отговорено невярно.
Всеки верен отговор на въпрос от теста носи по 0,20 точки.
Минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал решаването на теста, е 4,00 точки, съответстващ на 20 верни отговора.
Максималният резултат от решаването на теста е 5,00 точки.
Продължителността на решаване на теста е 40 минути.
В съответствие с чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители комисията прие резултатите от теста да се умножават с коефициент 3.
Преди провеждане на интервюто, комисията ще формулира въпросите, които ще бъдат задавани на кандидатите и с които се цели да се установи в каква степен кандидатите притежават професионалните и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.
Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, комисията реши минималният брой точки, при който кандидат се счита за успешно издържал интервюто, да бъде 4,00 точки, получени като средно аритметична оценка от оценките на членовете на комисията.
Съгласно разпоредбата на чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, отчитайки по-голямата тежест на интервюто комисията прие резултатите от него да се умножават с коефициент 5.
Съгласно чл. 43, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители окончателният резултат на кандидатите е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по избрания начин – чрез тест и интервю, умножени с определените по чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл коефициенти.
Окончателният резултат на кандидатите се оформя във формуляр, съгласно Приложение № 8 от НПКПМДСл.
Ако кандидат получи по-ниска от минималната оценка на интервюто, няма да има сформиран окончателен резултат и няма да участва в крайното класиране.
III. При подготовката за конкурса могат да се използват следните информационни източници:

1. Закон за гражданската регистрация;
2. Наредба № РД-02-20-9 от 21 май 2012 г. за функциониране на Единната система за гражданска регистрация;
3. Наредба № РД-02-20-6 от 24 април 2012 г. за издаване на удостоверения въз основа на регистъра на населението;
4. Закон за защита на личните данни;
5. Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Директива 95/46/EО;
6. Закон за българското гражданство;
7. Закон за българските лични документи;
8. Закон за влизането, пребиваването и напускането на Република България на гражданите на Европейския съюз и членовете на техните семейства;
9. Закон за чужденците в Република България;
10. Закон за убежището и бежанците;
11. Семеен кодекс;
12. Кодекс на международното частно право;
13. Административнопроцесуален кодекс;
14. Устройствен правилник на МРРБ.

Десислава Донкова - Представените документи не удостоверяват наличие на минимален професионален опит от 2 години в областите на дейност по длъжностна характеристика или придобит минимален ранг IV младши съгласно чл. 10в, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 20, ал. 2, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията.

Весела Майорска - Не е представено копие от официални документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобития ранг: трудова книжка, осигурителна книжка, служебна книжка и др. съгласно чл. 10в, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 20, ал. 2, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и чл. 2, ал. 3 от Наредбата за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията.

Теодора Трифонова - Представените документи не удостоверяват наличие на минимален професионален опит от 2 години в областите на дейност по длъжностна характеристика или придобит минимален ранг IV младши съгласно чл. 10в, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 20, ал. 2, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията.