Конкурс за длъжността Младши експерт в Отдел "Мониторинг", Главна дирекция "Стратегическо планиране и програми за регионално развитие"
Starting date: 01 Feb 2021End date: 11 Feb 2021 | 17:30 ч.
Правоотношение: Служебно правоотношение
Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
Място на работа - град София.
Подпомага дейността на ГД СППРР в изпълнение на целите, функциите и задълженията като Управляващ орган на Оперативна програма „Регионално развитие“ 2007-2013 и Оперативна програма „Региони в растеж“ 2014-2020 и осигурява изпълнението на задачите, свързани с наблюдението на изпълнението на програмата, съгласно изискванията на европейското законодателство за Структурните фондове и законодателството на Република България и ЕС;
Извършва дейности, свързани с изпълнението на процедурите по верификация и изменение на договорите за безвъзмездна финансова помощ; изпълнява непрекъснат процес по събиране, систематизиране и анализ на информация с цел наблюдение изпълнението на проектите, съответствието на договорите и ненарушаването на правилата на Структурните фондове и законодателството на Република България и ЕС.
Изискана минимална степен на завършено образование: Професионален бакалавър
Минимален професионален опит: 0 година/години
Ранг/Специфично наименование: V младши
Допълнителни умения и квалификации:
Предпочитана област в която е придобито висшето образование: социални, стопански, правни и технически науки;
Минимален размер на основната заплата: 650 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност: 3
Начин за провеждане на конкурса:
- Интервю
- Решаване на тест
Място и срок за подаване на документи
София (столица), Столична, София
Адрес:
ул. „Св. Св. Кирил и Методий” 17-19, Център за административно обслужване
Административно звено:
Обща администрация/Дирекция "Административно обслужване и човешки ресурси"
Лице за контакт:
02/9405284
Краен срок за подаване на документи:
11 Feb 2021 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва по един от следните начини:
- лично от всеки кандидат, на посочения адрес;
- чрез пълномощник, на посочения адрес. В случая се изисква да бъде попълнено пълномощното, намиращо се на последната страница на заявлението за участие в конкурса.
При подаване на документите на хартиен носител в Центъра за административно обслужване, на кандидата или на пълномощника се предоставят длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и информация за пречките за назначаване на държавна служба, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител.
- по електронен път, на официалната електронна поща на МРРБ:e-mrrb@mrrb.government.bg, като заявлението и декларацията трябва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай длъжностна характеристика и информация относно пречките за назначаване на държавна служба, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител, се изпращат на кандидата по електронен път.
С входящ номер и дата се регистрират само заявленията, към които са представени всички посочени в тях документи.
Забележка: Копие от диплома може да не се представя в следните случаи:
- ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е издадена след 01.01.2012 г. и е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти - в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата;
- ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация - в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване;
-
Одобрени кандидати
2. Александър Дончев
3. Борил Кръстев
4. Даринка Иванова
5. Дима Гоцева
6. Генади Григоров
7. Галя Бичева
8. Цветелина Аначкова-Танина
9. Красимира Йорданова-Крумова
10. Красимир Маринов
11. Мария Брадистилова
12. Стилян Варадинов
13. Весела Анастасова
14. Анастасия Василева
15. Румяна Игнатова
16. Ана Стоянова
17. Даниела Вълкова
18. Ивелина Вълкова
19. Любомир Боцев
20. Цветослав Върбанов
21. Георги Георгиев
22. Павлета Василева
23. Азизе Бекир
24. Лилия Йединак
25. Гергана Ташкова
26. Димана Боярова
27. Георги Прегьов
28. Бойко Гелов
29. Ирина Дочева
30. Тереза Йотова
31. Йордан Йорданов
32. Диана Драганова
Допуснатите кандидати да се явят за решаване на тест на 26.02.2021 г. (петък) от 9:15 часа в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий“ № 17/19, етаж 1, зала „Пресцентър А“.
При влизането си в залата кандидатите трябва да представят документ за самоличност.
След 9:15 ч. няма да бъдат допускани кандидати за решаване на тест.
II. Система за определяне на резултатите и минималния резултат за допускане на кандидатите до интервю:
Конкурсната комисия ще използва разработен за конкурса тест в три различни варианта с 30 затворени въпроса с един възможен верен отговор. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите ще изтегли чрез жребий един от вариантите на тест и ще го обяви на всички кандидати.
Кандидатите отбелязват с кръгче или със знак „Х“ верния отговор на въпроса, като нямат право да поправят, дописват или изтриват вече избран отговор, както и да отбелязват повече от един отговор на всеки отделен въпрос. В тези случаи ще се счита, че на съответния въпрос е отговорено невярно.
Продължителността на решаване на теста е 60 минути.
Всеки верен отговор на въпрос от теста носи по 0,2 точки.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал
решаването на тест е 4,00, съответстващ на 20 верни отговора.
Максималният резултат от решаването на тест е 6,00.
Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите получен от решаването на тест е 3.
Информация относно резултатите от теста кандидатите ще получат лично на 26.02.2021 г. в 12:30 часа в сградата на МРРБ, в зала „Пресцентър А“. Непосредствено след това ще се проведат интервюта с кандидатите постигнали минималния резултат при решаването на теста.
Преди провеждане на интервюто, комисията ще формулира въпросите, които ще бъдат задавани на всички кандидати, и с които се цели да се установи в каква степен кандидатът притежава професионални и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.
Всеки член на комисията ще прецени качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е 4,00, получен като средно аритметична оценка от оценките на членовете на комисията.
Коефициентът, с който се умножава резултатът на кандидатите от интервюто е 5.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Кандидати, получили резултат под 4,00 на интервюто, няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
III. Информационни източници за подготовка:
1. РЕГЛАМЕНТ (ЕС) №1303/2013 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 17 декември 2013 година за определяне на общоприложими разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд, Кохезионния фонд, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони и Европейския фонд за морско дело и рибарство и за определяне на общи разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд, Кохезионния фонд и Европейския фонд за морско дело и рибарство, и за отмяна на Регламент (ЕО) №1083/2006 на Съвета;
2. Закон за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове;
3. Закон за държавния служител;
4. Закон за устройство на територията;
5. Постановление №162 от 5 юли 2016 г. за определяне на детайлни правила за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по програмите, финансирани от Европейските структурни и инвестиционни фондове за периода 2014 - 2020 г.;
6. Постановление №189 от 28 юли 2016 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от Европейските структурни и инвестиционни фондове, за програмен период 2014 - 2020 г.;
7. Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 – 2020 г.;
8. Оперативна програма „Регионално развитие“ 2007-2013 г.;
9. Оперативна програма „Региони в растеж“ 2014-2020 г.;
10. Методически указания за изпълнение на договори за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по Оперативна програма „Региони в растеж“ 2014- 2020 г., публикувани на интернет страницата на програмата (http://www.bgregio.eu/
-
Неодобрени кандидати
(Неподписаното заявление означава липса на волеизявление и се приравнява на последиците като при непредставено заявление).
2.Андрей Анев-Представеното заявление за участие в конкурс (Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2) от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители не е подписано от кандидата.
(Неподписаното заявление означава липса на волеизявление и се приравнява на последиците като при непредставено заявление).
3.Любомир Петров-Представеното заявление за участие в конкурс (Приложение № 3 към чл.17, ал.2) от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители е подадено по електронен път, но не е подписано от кандидата.(Неподписаното заявление означава липса на волеизявление и се приравнява на последиците като при непредставено заявление).
4.Росен Жечев- Представеното заявление за участие в конкурс (Приложение № 3 към чл.17, ал.2) и декларацията по чл.17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители не са подписани от кандидата.
(Неподписаните заявление и декларация означават липса на волеизявление и се приравняват на последиците като при непредставени заявление и декларация)
5. Димитър Йорданов - Кандидатът не е представил документи удостоверяващи изискващата се за длъжността минимална образователно-квалификационна степен