Конкурс за длъжността Младши експерт в Отдел "Законодателство и нередности", дирекция "Управление на териториалното сътрудничество"

Starting date: 18 Oct 2021
End date: 28 Oct 2021 | 17:30 ч.


Правоотношение: Служебно правоотношение

Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:

Конкурсът се провежда за заемане на 2 щатни бройки.

Подпомага дейността на отдел „Законодателство и нередности” към дирекция „Управление на териториалното сътрудничество” в изпълнение на функциите и задълженията като Управляващ орган по програмите за трансгранично сътрудничество между България – Турция, България – Македония и България – Сърбия, както и като Партниращ орган по програмите за трансгранично сътрудничество по вътрешните граници на Европейския съюз: Гърция – България и Румъния –  България.

Подпомага дейността на отдела в изпълнение на функциите и задълженията свързани с провеждането на проучване, превенция, регистриране и докладване на случаи на нередности и измами по програмите за трансгранично и териториално сътрудничество, както и по многонационалните програми, съгласно изискванията на европейското и националното законодателство в тази област.

Подготвя становища по отделни казуси и отговори на запитвания във връзка с функциите на дирекцията.

Изискана минимална степен на завършено образование: Професионален бакалавър

Минимален професионален опит: 0 година/години

Ранг/Специфично наименование: V младши

Допълнителни умения и квалификации:

Предпочитана област, в която е придобито висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“.

Допълнителна информация за длъжността:

- Свободно ползване на английски език (писмено и говоримо).

- Български граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59 , ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа при постигнати крайни равни резултати от конкурсната процедура.

Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

При назначаване основната месечна заплата ще бъде определена от органа по назначаване, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за организация на индивидуалните заплати на служителите в МРРБ.



Минимален размер на основната заплата: 700 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.

Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност: 2

Начин за провеждане на конкурса:
  • Интервю
  • Решаване на тест
front.careers.show.wayOfConduct.additionalInfo

Тестът ще се състои от въпроси от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност.





Място и срок за подаване на документи
Област, община, населено място:
  София (столица), Столична, София
Адрес:
  ул. „Св. Св. Кирил и Методий” 17-19, Център за административно обслужване
Административно звено:
Обща администрация/Дирекция "Административно обслужване и човешки ресурси"
Лице за контакт:
   02/9405502
Краен срок за подаване на документи:
   28 Oct 2021 | 17:30 ч.

Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:

Списъците или други съобщения във връзка с конкурса ще се публикуват на официалната интернет страница на МРРБ: www.mrrb.government.bg, раздел "Кариери".

Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва по един от следните начини:

-  лично от всеки кандидат, на посочения адрес;

-   чрез пълномощник, на посочения адрес. В случая се изисква да бъде попълнено  пълномощното, намиращо се на последната страница на заявлението за участие в конкурса.

При подаване на документите на хартиен носител в Центъра за административно обслужване, на кандидата или на пълномощника се предоставят длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и информация за пречките за назначаване на държавна служба, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител.

-  по електронен път, на официалната електронна поща на МРРБ: e-mrrb@mrrb.government.bg, като заявлението и декларацията трябва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай длъжностна характеристика и информация относно пречките за назначаване на държавна служба, посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител, се изпращат на кандидата по електронен път.  

С входящ номер и дата се регистрират само заявленията, към които са представени всички посочени в тях документи.

  • Одобрени кандидати
Конкурсната комисия, определена със Заповед № РД-02-33-134/29.10.2021 г. на министъра на регионалното развитие и благоустройството, реши:
I. Допуснатите кандидати трябва да се явят на 07.02.2022 г. /понеделник/ в 13:30 часа за решаване на тест в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството /МРРБ/, гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий“ № 17-19, етаж 1, зала „Пресцентър - А“.
Кандидатите трябва да представят лична карта, с която да се легитимират.
След 13:30 ч. няма да бъдат допускани кандидати.
Информация относно резултатите от теста кандидатите ще получат лично на 07.02.2022 г. в 14:30 часа в сградата на МРРБ, в зала „Пресцентър - А“. Непосредствено след това ще се проведат интервюта с успешно издържалите теста кандидати, като всяко интервю ще бъде с продължителност от около 20 минути.
II. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест, всеки от който се състои от 30 затворени въпроси, с един възможен верен отговор.
След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от допуснатите кандидати изтегля чрез жребий един от вариантите на тестa.
Продължителността на решаване на теста е 40 (четиридесет) минути.
Всеки верен отговор носи 0,20 точки. Липсата на отговор не носи точка.
Минималният резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали теста и се допускат до интервю е 4,00 точки - равностоен резултат на дадени верни отговори на 20 /двадесет/ от въпросите.
Максималният резултат от теста е 6,00 точки.
Минималният резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали интервюто е 4,00.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по избрания начин - чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти. Резултатите от теста се умножават с коефициент 3, а резултатите от интервюто с коефициент 5.
Кандидатите, които са получили резултат под 4,00 /четири/ точки на интервюто, няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
Конкурсът ще се проведе при спазване на хигиенно - противоепидемичните мерки, предприети за ограничаване разпространението на COVID-19 в условията на епидемична обстановка в страната. При явяване за провеждане на съответния етап на процедурата допуснатите кандидати е необходимо да са ваксинирани или преболедували COVID-19, удостоверено с валидни документи за ваксинация или преболедуване или да представят отрицателен резултат от проведено до 72 часа преди влизане в сградата на МРРБ изследване по метода на полимеразно верижна реакция за COVID-19 или бърз антигенен тест (до 48 часа преди влизане в сградата на МРРБ), удостоверено чрез валиден документ или удостоверение за наличие на антитела срещу SARS-CoV-2. Кандидатите са длъжни да носят защитна маска за лице за еднократна или многократна употреба, която да покрива изцяло носа и устата – от основата на носа до брадичката.

1. Цветелина Ханджиева
2. Симеон Михайлов
3. Виктория Николова
4. Деница Барутинска
5. Весела Анастасова
6. Мила Кръстева
7. Йордан Георгиев
8. Бойко Георгиев
9. Илиана Бойчева
10. Христо Недялков

ІІ. Основни информационни източници, които могат да се ползват при подготовката за конкурса:
1. РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 1303/2013 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 17 декември 2013 година за определяне на общоприложими разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд, Кохезионния фонд, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони и Европейския фонд за морско дело и рибарство и за определяне на общи разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд, Кохезионния фонд и Европейския фонд за морско дело и рибарство, и за отмяна на Регламент (ЕО) № 1083/2006 на Съвета.
2. Регламент (ЕС) № 1299/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 17 декември 2013 година относно специални разпоредби за подкрепа от Европейския фонд за регионално развитие по цел „Европейско териториално сътрудничество“.
3. Регламент (ЕС, Евратом) 2018/1046 на Европейския парламент и на Съвета от 18 юли 2018 година за финансовите правила, приложими за общия бюджет на Съюза, за изменение на регламенти (ЕС) № 1296/2013, (ЕС) № 1301/2013, (ЕС) № 1303/2013, (ЕС) № 1304/2013, (ЕС) № 1309/2013, (ЕС) № 1316/2013, (ЕС) № 223/2014 и (ЕС) № 283/2014 и на Решение № 541/2014/ЕС и за отмяна на Регламент (ЕС, Евратом) № 966/2012.
4. Делегиран регламент (ЕС) № 481/2014 на Комисията от 4 март 2014 година за допълнение на Регламент (ЕС) № 1299/2013 на Европейския парламент и на Съвета по отношение на специалните разпоредби за допустимостта на разходите по програмите за сътрудничество.
5. Практическото ръководство за обществени поръчки и безвъзмездни помощи за външни дейности на Европейския съюз/Procedures and practical guide (PRAG).
6. Закон за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове.
7. Закон за обществени поръчки и Правилника за прилагането му.
8. Постановление № 160 от 1 юли 2016 г. за определяне правилата за разглеждане и оценяване на оферти и сключването на договорите в процедурата за избор с публична покана от бенефициенти на безвъзмездна финансова помощ от Европейските структурни и инвестиционни фондове.
9. Наредба за посочване на нередности, представляващи основания за извършване на финансови корекции, и процентните показатели за определяне размера на финансовите корекции по реда на Закона за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове.
10. Закон за държавния служител.
11. Закон за администрацията.
12. Програмите за териториално сътрудничество.
  • Неодобрени кандидати
Няма недопуснати кандидати до конкурса.