Конкурс за длъжността Главен юрисконсулт в Отдел "Процесуално представителство", Дирекция "Правна"

1. Ралица Михайлова-Агопян
2. Доротея Димитрова-Чомпалова
3. Драгомир Димитров
4. Ани Кавръкова
5. Йоана Пеловска
6. Надя Йонкова
7. Биляна Стоянова
8. Ваня Николова
9. Иванка Христова
10. Радослав Колев
11. Анета Борнаска
12. Благовеста Стоянова

Допуснатите кандидати трябва да се явят на 05.09.2023 г. /вторник/ в 10:00 часа за провеждане на практически изпит в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството /МРРБ/ - гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий“ № 17-19, етаж 1, зала „Пресцентър - В“.
Кандидатите трябва да представят лична карта, с която да се легитимират.
Информация относно резултатите от практическия изпит кандидатите ще получат лично на 05.09.2023 г. /вторник/ в 13:00 часа в сградата на Министерството на регионалното развитие и благоустройството, в зала „Пресцентър - B“. Непосредствено след това ще се проведат интервюта с успешно издържалите практическия изпит кандидати.

ІІ. Система за определяне на резултатите и минималния резултат за допускане на кандидата до интервю:
Конкурсната комисия обсъди и одобри 3 въпроса за провеждане на практически изпит за конкурса за длъжността „главен юрисконсулт” в отдел „Процесуално представителство“, дирекция „Правна”.
Комисията определи при оценяване на отговорите на кандидатите по поставените въпроси, изискванията да са следните:
– познаване на нормативната уредба;
– систематизираност и логическа последователност в отговорите на въпросите;
– пълнота на отговорите по поставените въпроси;
– точен изказ и боравене с терминологията;
– езикова култура.
Предвид спецификата на поставените въпроси в практическия изпит, конкурсната комисия взе следните решения:
– по време на провеждането на практическия изпит кандидатите да не ползват нормативни актове, посочени за подготовка за конкурса;
– на практическия изпит кандидатите да ползват химикалка със синьо мастило.
За всеки от допуснатите до конкурса дванадесет кандидати ще бъдат размножени подготвените въпроси за практическия изпит.
Осигурени са пликове – голям и малък формат, както и малък лист за попълване от кандидата на трите му имена и по 5 /пет/ броя листове за разработване на отговори на въпросите, както и по 2 /два/ листа с различен цвят хартия – за чернова, подпечатани с печата на министерството.
Конкурсната комисия взе решение продължителността на провеждане на практическия изпит да бъде 60 /шестдесет/ минути.
В изпълнение на чл. 40, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДСл/, практическите умения на кандидатите от изпита ще бъдат оценявани по 5-степенна скала, със стъпка през 0,25 от двама от членовете на комисията. Те ще оценяват отговорите на поставените въпроси отделно, а крайният резултат ще бъде средноаритметичната стойност на поставените от тях оценки.
Съгласно разпоредбата на чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители комисията прие резултатите от практическия изпит да се умножават с коефициент 3, а резултатите от интервюто с коефициент 5.
Съгласно чл. 40, ал. 4 от НПКПМДСл, кандидатите, постигнали резултат от практическия изпит равен или над минималния от „4.00” ще бъдат допуснати до провеждане на интервю.
Интервюто ще съдържа въпроси по критериите за преценка на кандидатите, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл за установяване в каква степен кандидатите притежават професионалните и делови качества, необходими за изпълнението на длъжността.
При провеждане на интервюто задачата на конкурсната комисия е да провери професионалните и делови качества на кандидатите, т.е. да вземе предвид самото представяне на всеки кандидат, като оценява неговото умение за комуникация, дали отговоря конкретно или общо на въпросите, дали има добър професионален изказ, добри умения за аргументиране и убеждаване, добро познаване и ползване на нормативни актове.
Съгласно чл. 42, ал. 1 от НПКПМДСл комисията реши минималният резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали интервюто да бъде 4.00.
Съгласно чл. 43, ал. 1 от НПКПМДСл, окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по избрания начин - чрез практически изпит и интервю, умножени с определените по чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл коефициенти.
Окончателните резултати на кандидатите се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 от НПКПМДСл.
Кандидатите, които са получили по-ниска от минималната оценка на интервюто, няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.

ІІІ. Основни информационни източници, които следва да се използват при подготовката за конкурса:
 Граждански процесуален кодекс;
 Административнопроцесуален кодекс;
 Закон за нормативните актове;
 Закон за управление на средствата от европейските фондове при споделено управление;
 Закон за собствеността;
 Закон за държавната собственост;
 Закон за задълженията и договорите;
 Закон за администрацията;
 Закон за обществените поръчки;
 Устройствен правилник на министерството на регионалното развитие и благоустройството.

Няма неодобрени кандидати