Подбор за заемане на длъжността Експерт мониторинг, профил „Общ“ в Съвместен секретариат по Програма (ИНТЕРРЕГ VI-A) ИПП България-Сърбия 2021-2027 г.
Starting date: 23 Apr 2026End date: 22 May 2026 | 17:30 ч.
Министерството на регионалното развитие и благоустройството с адрес: гр. София, ул. „Св. Св. Кирил и Методий” 17-19, тел. 02/9405 564, на основание Заповед № РД-02-33-40/ 22.04.2026 г. на министъра на регионалното развитие и благоустройството във връзка с чл. 2 и чл. 3 от Постановление № 15 на Министерския съвет от 16.02.2022 г. за определяне на условията и реда за назначаване на български и чуждестранни граждани в съвместните структури за подпомагане на изпълнението и за определяне на системата за осъществяване на първо ниво на контрол по програмите за териториално сътрудничество на Европейския съюз, в които Република България участва за периода 2021-2027 г. обявява процедура за подбор за заемане на длъжността Експерт мониторинг, профил „Общ“ в Съвместен секретариат по Програма (ИНТЕРРЕГ VI-A) ИПП България-Сърбия 2021-2027 г. към дирекция „Управление на териториалното сътрудничество“.
1.Място за изпълнение на длъжността: гр. София
- Характер на работата: Участва в дейностите на Съвместния секретариат (СС), свързани с осигуряване на информация и консултация на потенциалните кандидати и проектни бенефициенти; осъществява мониторинг на проектно ниво; сътрудничи с органите по управление и изпълнение на Програма (ИНТЕРРЕГ VI-A) ИПП България - Сърбия 2021-2027 (Програмата), както и по други програми за териториално сътрудничество; оказва техническа подкрепа на Управляващия орган (УО) и членовете на Комитета за наблюдение (КН) при подготовка и осъществяване официални/ работни срещи и събития по програмата; участва в подготовката на Насоките за кандидатстване по съответните покани за набиране на проектни предложения; подпомага и консултира потенциални бенефициенти по време на процеса на кандидатстване по отношение на технически въпроси, свързани с разработване на проектните предложения; участва в процеса по оценка на проектите, като предоставя позиция по отношение на дейностите и бюджета на проектните предложения; участва в пред-договорни процедури за уточняване на бюджета и дейностите на одобрените за финансиране проекти; съдейства на УО при подготовката на договорите за субсидия и техните изменения; оказва съдействие и технически консултации па бенефициентите в процеса на изпълнението на проектите; извършва преглед на изпълнението на проектите, в т.ч. докладите за напредъка, представени от водещите партньори; извършва проверки на място по време на изпълнение и след приключване на проектите; извършва оценка на риска на проектите, за които отговаря; участва в дейности за популяризиране на постигнатите резултати, в т.ч. следи за обновяването на информацията на интернет страницата на програмата; участва активно в изпълнението на други дейности подкрепящи програмата, като събития за търсене на партньори, форуми, семинари и конференции и др.; отчита дейността си в съответствие с утвърдените процедури; изпълнява и други задачи, възложени от ръководителя на СС, координатора и/или ръководителя на УО.
- Изисквания за заемане на длъжността:
- Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
- Професионална област: Социални, стопански и правни науки в следните направления: право, икономика, финанси, регионално развитие, европеистика, публична администрация, международни икономически отношения, социология; Технически и природни науки в следните направления: архитектура, строителство и геодезия, общо инженерство, екология и урбанистика;
- Професионален опит: минимум 2 години опит във финансовата сфера или в областите на дейност, съгласно функциите определени в длъжностната характеристика;
- Допълнителна квалификация: свободно ползване на английски език (писмено и говоримо);
- Допълнителен опит, считан за предимство:
- Опит в осъществяване на мониторинг/управление на проекти, съфинансирани от фондовете на Европейския съюз.
- 4. Начин на провеждане на процедурата за подбор:
- писмен изпит, включващ затворени тестови въпроси на български и английски език и писмен превод от и на английски език и
- интервю с преминалите писмения изпит кандидати.
При обявяване на допуснатите и недопуснатите до подбор кандидати комисията за подбор ще посочи информационните източници, които могат да се ползват при подготовката за писмения изпит и интервюто.
- Необходими документи за участие в процедурата за подбор:
- заявление по образец;
- декларация (по образец);
- автобиография на английски език (по образец);
- копие от документ за завършено висше образование;
Копие от диплома може да не се представя в следните случаи:
- ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е издадена след 01.01.2012 г. и е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти - в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата;
- ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация - в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване;
- копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионален опит (трудова, служебна или осигурителна книжка, граждански договор или друг документ, удостоверяващ професионалния опит);
- копия от други документи, удостоверяващи изпълнението на изискванията за заемане на длъжността;
Документите следва да бъдат представени в сградата на МРРБ: Център за административно обслужване на МРРБ, гр. София, 1202, ул. "Св. Св. Кирил и Методий" № 17-19:
- лично от всеки кандидат;
- чрез пълномощник;
- по електронен път, на официалната електронна поща на МРРБ: e-mrrb@mrrb.government.bg като заявлението и декларацията трябва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис;
- чрез лицензиран пощенски оператор (валидна е датата на получаване) в указаните в обявлението срок и място.
Срокът за подаване на документите от кандидатите е 1 месец след публикуването на обявата за процедурата за подбор.
Забележка:
В процедурата не могат да участват лица, които:
- Са непълнолетни;
- Са поставени под запрещение;
- Са осъждани за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
- Са лишени от правото да заемам определената длъжност.
В случай, че бъде установено, че лица, попадащи в горните категории, са подали заявление за участие в процедурата за подбор, същите няма да бъдат процедирани за по-нататъшна оценка.
Сключване на договор: С одобрените кандидати се сключва срочен трудов договор.
Основно трудово възнаграждение за длъжността: до 1 390 евро/ 2 718,61 лева
Списъци и други съобщения във връзка с провеждането на процедурата за подбор ще бъдат обявявани на официалната електронна страница на МРРБ – www.mrrb.bg.
Информация за обработване на лични данни
за целите на провеждане на процедура по подбор за заемане на длъжност в съвместните структури за подпомагане на изпълнението и за определяне на системата за осъществяване на първо ниво на контрол по програмите за териториално сътрудничество на ЕС, в които Република България участва за периода 2021-2027,
съгласно чл. 13 от Общия регламент относно защитата на данните
(Регламент (ЕС) 2016/679)
- предоставените лични данни на администратора на лични данни - Министерството на регионалното развитие и благоустройството са необходими за провеждане на процедура по подбор съгласно Кодекса на труда и утвърдена от министъра на регионалното развитие и благоустройството Методика за подбор и назначаване на служители по реда на ПМС № 15 от 16.02.2022 г. за определяне на условията и реда за назначаване на български и чуждестранни граждани в съвместните структури за подпомагане на изпълнението и за определяне на системата за осъществяване на първо ниво на контрол по програмите за териториално сътрудничество на ЕС, в които РБ участва за периода 2021-2027;
- срокът за съхранение на предоставените лични данни – 3 години на електронни носители и на хартия;
- участниците в процедурата имат право да изискват от администратора заличаване и коригиране на личните ми данни, обработването на които не отговаря на изискванията на ЗЗЛД, които права могат да упражнят чрез отправяне на писмено изявление до администратора, включително изпратено по електронен път, както и чрез формата за контакт на сайта на МРРБ;
- участниците в процедурата имат право на подаване на жалба до надзорен орган – Комисията за защита на личните данни;
- при непредоставяне на горепосочените лични данни, не могат да бъдат изпълнени посочените законови изисквания за участие в процедурата;
- администраторът не извършва други действия на обработка, по отношение на лични данни, освен за целите на процедурата по подбор.
-
Одобрени кандидати
1. Гергана Маркова
2. Людмила Венева
3. Кристина Струканска
Допуснатите кандидати следва да се явят на писмен изпит на 16.06.2026 г. от 9:30 часа в сградата на Министерство на регионалното развитие и благоустройството, етаж 1, зала „Пресцентър В“.
Интервюто с допуснатите до него кандидати ще се проведе на 16.06.2026 г. от 11:30 часа в сградата на МРРБ, етаж 1, зала „Пресцентър В“. Интервюто ще се провежда по реда на регистриране на заявленията в деловодството на МРРБ през интервал от 15-20 минути.
1. Информационни източници за подготовка:
Като информационни източници за подготовка за писмения изпит могат да се използват следните документи и на електронните страници на МРРБ:
https://www.mrrb.bg/bg/infrastruktura-i-programi/programi-za-teritorialno-sutrudnichestvo-2021-2027/;
•Програмата за трансгранично сътрудничество на Европейския съюз Interreg-ИПП България - Сърбия за периода 2021-2027: https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/5/node/3
• Териториална стратегия по програмата ИНТЕРРЕГ- VI-A ИПП България-Сърбия 2021-2027 - https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/15/node/27
• Насоки за кандидатите по Първа покана за набиране на концепции за проектни предложения по Териториалната стратегия - https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/24/node/62 и Покана за разработване на пълни проекти предложения: https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/24/node/98
• Наръчник за изпълнение на проекти по Приоритет 1 „Конкурентоспособен граничен регион“ и Приоритет 2 „Интегрирано развитие на граничен регион“ по Програма (ИНТЕРРЕГ VI-A) ИПП България - Сърбия 2021-2027 | Interreg IPA Bulgaria - Serbia https://ipa-bgrs.mrrb.bg/index.php/bg/term/5/node/349
• Наръчник за изпълнение на стратегически проект по ограничена покана за набиране на проектни предложения по Програмата (ИНТЕРРЕГ VІ-А) ИПП България - Сърбия 2021-2027 - https://ipa-bgrs.mrrb.bg/index.php/bg/term/11/node/181
• Наредба за посочване на нередности, представляващи основания за извършване на финансови корекции, и процентните показатели за определяне размера на финансовите корекции по реда на закона за управление на средствата от европейските фондове при споделено управление (загл. Изм. - дв, бр. 59 от 2024 г.)https://lex.bg/bg/laws/ldoc/2137066725
• Регламент (ЕС) 2021/1060 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година за установяване на общоприложимите разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд плюс, Кохезионния фонд, Фонда за справедлив преход и Европейския фонд за морско дело, рибарство и аквакултури, както и на финансовите правила за тях и за фонд „Убежище, миграция и интеграция“, фонд „Вътрешна сигурност“ и Инструмента за финансова подкрепа за управлението на границите и визовата политика;
• Регламент (ЕС) 2021/1059 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година относно специалните разпоредби за цел „Европейско териториално сътрудничество“ (Interreg), подкрепяна от Европейския фонд за регионално развитие и инструменти за външно финансиране;
• Регламент (ЕС) 2021/1058 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година относно Европейския фонд за регионално развитие и относно Кохезионния фонд;
• Устройствен правилник на Министерството на регионалното развитие и благоустройството;
• Кодекс на труда.
Система за определяне на резултатите, минимално допустим резултат и начин на формиране на крайната оценка за всеки етап от подбора.
I. Писмен изпит.
1. Тестът съдържа 10 затворени въпроса на английски език и български език с един възможен верен отговор. Допълнително в теста бяха включени текстове за превод. При изготвянето на теста конкурсната комисия се съобрази със съдържанието на функциите и отговорностите на длъжността: Експерт „Мониторинг“, профил „Общ“ в Съвместен секретариат по Програма ИНТЕРРЕГ VI-A ИПП България-Сърбия 2021-2027.
Целта на теста е да бъде преценена компетентността на кандидата относно познаването и ползването на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността, както и степента на владеене на английски език.
2. Тестът е изготвен в 2 варианта. Осигурени са пликове - голям и малък формат, както и малък лист за вписване на имената на кандидатите.
3. Комисията взе решение за системата за определяне на резултатите, за минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, и за продължителността за решаване на теста, които са следните:
- Всеки въпрос от теста има само един възможен верен отговор;
- При поправяне, дописване, изтриване на вече избран отговор или отбелязване на повече от един отговор се счита, че на съответния въпрос не е даден правилен отговор;
Оценяване на въпросите: Всеки верен отговор на въпрос носи по 1 точка. Максималният резултат, който кандидатът може да получи за въпросите, е 10 точки. При получени под 6 точки на въпросите кандидатът не се допуска до интервю.
Оценяване на преводите. Критерии за определяне на резултата от преводите:
- Разбираемо и свързано изразяване на езиците на преводите - максимум 3 точки;
- Точност (прецизност) при преводите на специфичната терминология на преводите - максимум 1,5 точки;
- Коректна структура и пунктуация на изречението при преводите - максимум 0,5 точки.
Скала при оценяване на преводите – минимална стъпка 0,25 точки.
Крайната оценка на теста е сбор на оценките, получени от въпросите и двата превода. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, е „12” точки, сформиран по следния начин: правилен отговор на 6 затворени въпроса (6 x 1 т. на въпрос) от теста и оценка на всеки един от двата превода не по-ниска от 3 точки. Максимален брой точки от писмения изпит /тест/ е 20 точки. Продължителността за решаването на теста да бъде 1 час;
4. Комисията прие резултатите от теста да се умножават с коефициент „3”, а резултатите от интервюто – с коефициент „5”, със следните мотиви:
Задачата на комисията при провеждане на интервюто е да провери професионалните и делови качества на кандидатите, като вземе предвид техните умения за комуникация, прецени дали кандидатът отговоря конкретно или общо на въпросите, дали има добър професионален изказ, добри умения за аргументиране и убеждаване, добро познаване и ползване на нормативни актове.
Непосредствено след извършване на проверката на теста, комисията ще уведоми кандидатите за резултатите от теста срещу подпис и ще проведе интервю с успешно преминалите теста кандидати.
ІІ. По отношение на интервюто, комисията реши:
1. В съответствие с Раздел IV, точка 3. от Методика назначаване на служители и оценка на изпълнението на длъжностите в съвместните структури и звеното за първо ниво на контрол по програмите за териториално сътрудничество на Европейския съюз, в които Република България участва за програмен период 2021-2027 г., интервю с кандидатите, издържали писмения изпит да се проведе в същия ден, в който е проведен писменият изпит. Резултатът на кандидата от интервюто да се определя по петобална система, въз основа на оценките, поставени по съответните критерии. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на кандидата, като изчислява средноаритметична величина от преценките по отделните критерии. Общият резултат от интервюто на кандидата се формира като сбор от оценките на всеки от оценителите. Оценката на всеки оценител се формира като средноаритметична величина на присъдените оценки върху четирите компетентности, по 5-степенна скала. При изчисленията резултатът се закръглява с два знака след десетичната запетая.
2. Комисията определи минималният резултат, при който кандидатът се счита успешно издържал интервюто, да бъде „15” точки. При неуспешно представяне на интервюто, съответният кандидат не подлежи на изчисляване на окончателен резултат от подбора и не може да бъде класиран.
3. Окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени съответно с коефициенти „3” и „5”.
4. Продължителността на интервюто да бъде в рамките на 15-20 минути.
Интервюто с допуснатите до него кандидати ще се проведе на 16.06.2026 г. от 11:30 часа в сградата на МРРБ, етаж 1, зала „Пресцентър В“. Интервюто ще се провежда по реда на регистриране на заявленията в деловодството на МРРБ през интервал от 15-20 минути.
Система за определяне на резултата от интервюто:
Критерии за определяне на резултата от интервюто:
1. Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативните актове
2. Компетентност, свързана с управление/наблюдение/отчитане на проекти
3. Компетентност, свързана с длъжността, за която се кандидатства
4. Комуникационна компетентност
Преценката се извършва по 5-степенна скала:
5 - напълно отговаря на изискванията;
4 - в голяма степен отговаря на изискванията;
3 - в средна степен отговаря на изискванията;
2 - в малка степен отговаря на изискванията;
1 - не отговаря на изискванията.
2. Людмила Венева
3. Кристина Струканска
Допуснатите кандидати следва да се явят на писмен изпит на 16.06.2026 г. от 9:30 часа в сградата на Министерство на регионалното развитие и благоустройството, етаж 1, зала „Пресцентър В“.
Интервюто с допуснатите до него кандидати ще се проведе на 16.06.2026 г. от 11:30 часа в сградата на МРРБ, етаж 1, зала „Пресцентър В“. Интервюто ще се провежда по реда на регистриране на заявленията в деловодството на МРРБ през интервал от 15-20 минути.
1. Информационни източници за подготовка:
Като информационни източници за подготовка за писмения изпит могат да се използват следните документи и на електронните страници на МРРБ:
https://www.mrrb.bg/bg/infrastruktura-i-programi/programi-za-teritorialno-sutrudnichestvo-2021-2027/;
•Програмата за трансгранично сътрудничество на Европейския съюз Interreg-ИПП България - Сърбия за периода 2021-2027: https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/5/node/3
• Териториална стратегия по програмата ИНТЕРРЕГ- VI-A ИПП България-Сърбия 2021-2027 - https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/15/node/27
• Насоки за кандидатите по Първа покана за набиране на концепции за проектни предложения по Териториалната стратегия - https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/24/node/62 и Покана за разработване на пълни проекти предложения: https://ipa-bgrs.mrrb.bg/en/term/24/node/98
• Наръчник за изпълнение на проекти по Приоритет 1 „Конкурентоспособен граничен регион“ и Приоритет 2 „Интегрирано развитие на граничен регион“ по Програма (ИНТЕРРЕГ VI-A) ИПП България - Сърбия 2021-2027 | Interreg IPA Bulgaria - Serbia https://ipa-bgrs.mrrb.bg/index.php/bg/term/5/node/349
• Наръчник за изпълнение на стратегически проект по ограничена покана за набиране на проектни предложения по Програмата (ИНТЕРРЕГ VІ-А) ИПП България - Сърбия 2021-2027 - https://ipa-bgrs.mrrb.bg/index.php/bg/term/11/node/181
• Наредба за посочване на нередности, представляващи основания за извършване на финансови корекции, и процентните показатели за определяне размера на финансовите корекции по реда на закона за управление на средствата от европейските фондове при споделено управление (загл. Изм. - дв, бр. 59 от 2024 г.)https://lex.bg/bg/laws/ldoc/2137066725
• Регламент (ЕС) 2021/1060 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година за установяване на общоприложимите разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд плюс, Кохезионния фонд, Фонда за справедлив преход и Европейския фонд за морско дело, рибарство и аквакултури, както и на финансовите правила за тях и за фонд „Убежище, миграция и интеграция“, фонд „Вътрешна сигурност“ и Инструмента за финансова подкрепа за управлението на границите и визовата политика;
• Регламент (ЕС) 2021/1059 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година относно специалните разпоредби за цел „Европейско териториално сътрудничество“ (Interreg), подкрепяна от Европейския фонд за регионално развитие и инструменти за външно финансиране;
• Регламент (ЕС) 2021/1058 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година относно Европейския фонд за регионално развитие и относно Кохезионния фонд;
• Устройствен правилник на Министерството на регионалното развитие и благоустройството;
• Кодекс на труда.
Система за определяне на резултатите, минимално допустим резултат и начин на формиране на крайната оценка за всеки етап от подбора.
I. Писмен изпит.
1. Тестът съдържа 10 затворени въпроса на английски език и български език с един възможен верен отговор. Допълнително в теста бяха включени текстове за превод. При изготвянето на теста конкурсната комисия се съобрази със съдържанието на функциите и отговорностите на длъжността: Експерт „Мониторинг“, профил „Общ“ в Съвместен секретариат по Програма ИНТЕРРЕГ VI-A ИПП България-Сърбия 2021-2027.
Целта на теста е да бъде преценена компетентността на кандидата относно познаването и ползването на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността, както и степента на владеене на английски език.
2. Тестът е изготвен в 2 варианта. Осигурени са пликове - голям и малък формат, както и малък лист за вписване на имената на кандидатите.
3. Комисията взе решение за системата за определяне на резултатите, за минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, и за продължителността за решаване на теста, които са следните:
- Всеки въпрос от теста има само един възможен верен отговор;
- При поправяне, дописване, изтриване на вече избран отговор или отбелязване на повече от един отговор се счита, че на съответния въпрос не е даден правилен отговор;
Оценяване на въпросите: Всеки верен отговор на въпрос носи по 1 точка. Максималният резултат, който кандидатът може да получи за въпросите, е 10 точки. При получени под 6 точки на въпросите кандидатът не се допуска до интервю.
Оценяване на преводите. Критерии за определяне на резултата от преводите:
- Разбираемо и свързано изразяване на езиците на преводите - максимум 3 точки;
- Точност (прецизност) при преводите на специфичната терминология на преводите - максимум 1,5 точки;
- Коректна структура и пунктуация на изречението при преводите - максимум 0,5 точки.
Скала при оценяване на преводите – минимална стъпка 0,25 точки.
Крайната оценка на теста е сбор на оценките, получени от въпросите и двата превода. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, е „12” точки, сформиран по следния начин: правилен отговор на 6 затворени въпроса (6 x 1 т. на въпрос) от теста и оценка на всеки един от двата превода не по-ниска от 3 точки. Максимален брой точки от писмения изпит /тест/ е 20 точки. Продължителността за решаването на теста да бъде 1 час;
4. Комисията прие резултатите от теста да се умножават с коефициент „3”, а резултатите от интервюто – с коефициент „5”, със следните мотиви:
Задачата на комисията при провеждане на интервюто е да провери професионалните и делови качества на кандидатите, като вземе предвид техните умения за комуникация, прецени дали кандидатът отговоря конкретно или общо на въпросите, дали има добър професионален изказ, добри умения за аргументиране и убеждаване, добро познаване и ползване на нормативни актове.
Непосредствено след извършване на проверката на теста, комисията ще уведоми кандидатите за резултатите от теста срещу подпис и ще проведе интервю с успешно преминалите теста кандидати.
ІІ. По отношение на интервюто, комисията реши:
1. В съответствие с Раздел IV, точка 3. от Методика назначаване на служители и оценка на изпълнението на длъжностите в съвместните структури и звеното за първо ниво на контрол по програмите за териториално сътрудничество на Европейския съюз, в които Република България участва за програмен период 2021-2027 г., интервю с кандидатите, издържали писмения изпит да се проведе в същия ден, в който е проведен писменият изпит. Резултатът на кандидата от интервюто да се определя по петобална система, въз основа на оценките, поставени по съответните критерии. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на кандидата, като изчислява средноаритметична величина от преценките по отделните критерии. Общият резултат от интервюто на кандидата се формира като сбор от оценките на всеки от оценителите. Оценката на всеки оценител се формира като средноаритметична величина на присъдените оценки върху четирите компетентности, по 5-степенна скала. При изчисленията резултатът се закръглява с два знака след десетичната запетая.
2. Комисията определи минималният резултат, при който кандидатът се счита успешно издържал интервюто, да бъде „15” точки. При неуспешно представяне на интервюто, съответният кандидат не подлежи на изчисляване на окончателен резултат от подбора и не може да бъде класиран.
3. Окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени съответно с коефициенти „3” и „5”.
4. Продължителността на интервюто да бъде в рамките на 15-20 минути.
Интервюто с допуснатите до него кандидати ще се проведе на 16.06.2026 г. от 11:30 часа в сградата на МРРБ, етаж 1, зала „Пресцентър В“. Интервюто ще се провежда по реда на регистриране на заявленията в деловодството на МРРБ през интервал от 15-20 минути.
Система за определяне на резултата от интервюто:
Критерии за определяне на резултата от интервюто:
1. Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативните актове
2. Компетентност, свързана с управление/наблюдение/отчитане на проекти
3. Компетентност, свързана с длъжността, за която се кандидатства
4. Комуникационна компетентност
Преценката се извършва по 5-степенна скала:
5 - напълно отговаря на изискванията;
4 - в голяма степен отговаря на изискванията;
3 - в средна степен отговаря на изискванията;
2 - в малка степен отговаря на изискванията;
1 - не отговаря на изискванията.
-
Неодобрени кандидати
Недопуснати кандидати до писмен изпит няма.