Позиция във връзка с изплатени възнаграждения на служители на МРРБ

 

Съгласно чл. 25, ал. 4 от Закона за администрацията, чл.24 и чл.25, ал.2 от Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация  и във връзка с чл. 26, ал. 1, т. 5 , чл. 31 и чл.42  от Вътрешните правила за организация на индивидуалните заплати на служителите в Министерство на регионалното развитие и благоустройството, заплатата на всеки служител се формира от основно и от допълнително възнаграждение. Заплатата на служителите се формира от основно и допълнително възнаграждание, което може да се изплаща четири пъти годишно - през април, юли и октомври за текущата година и през януари - за предходната година. Размерът на допълнителното възнаграждение, което отделен служител може да получи за една година, не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати. 
 

Средствата, изплатени като допълнителни възнаграждения за постигнати резултати на служителите, работещи в ГД ГРР /МРРБ/, се определят на база на изпълнените задачи през съответното тримесечие, като целите за всеки месец се залагат в месечни заповеди, изпълнението им се проследява на месечна база и има пряко отношение към изплатените средства като допълнително възнаграждение.

Сумите, извадени от контекста на одитния доклад на Сметната палата, не представляват месечно възнаграждение на служител, а са сбор от съответното месечно възнаграждение на служителя и изплатеното допълнително възнаграждение за постигнати резултати за предхождащото месеца тримесечие.

В допълнение, настоящото ръководство на МРРБ уточнява, че цитираните суми са изплащани през 2014 г. в период, в който предложенията и решенията за изплащане на допълнителни възнаграждения са били в правомощията на друг ръководен екип.